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Fundació Privada El Molí d'en Puigvert

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Misión y valores

Somos una organización sin ánimo de lucro y con vocación de crecimiento que impulsa, crea y gestiona proyectos sociales y empresariales de carácter innovador. Nuestro objetivo es generar salud y calidad de vida mediante la capacitación y posterior contratación de personas con trastornos de salud mental facilitando a la hora su integración social. Los VALORES en los que basamos nuestra filosofía son:

  • Orientación a la persona. Promovemos el reconocimiento y aceptación de las personas, con sus virtudes y defectos, con independencia del lugar que ocupen en la organización. Todas las personas tienen grandes aportaciones a hacer si se dan las circunstancias adecuadas y se respeta su proceso . Las personas no pueden ser tratadas como objetos intercambiables . El compromiso es imprescindible para la construcción de un mundo más solidario y confiable.
  • Promoción de la salud. Nuestra misión nos marca como objetivo fundamental la generación de salud y calidad de vida en las personas que atendemos. Entendemos la salud en un sentido amplio y global que abarca no sólo la salud mental sino también la física. En este sentido, promovemos en nuestros usuarios comportamientos y hábitos saludables en relación al trabajo pero también en cuanto a las actividades de la vida diaria.
  • Desarrollo profesional. Los profesionales tienen autonomía e iniciativa para plantear objetivos, planes y programas de actuación relacionados con la misión de la entidad. Tienen posibilidad de adquirir nuevos conocimientos y alcanzar retos profesionales de acuerdo con sus características profesionales.
  • Igualdad. Las condiciones individuales de las personas no pueden limitar su acceso a todo aquello a que tienen derecho. La entidad está comprometida con la igualdad de género en el trabajo y pone en marcha acciones de prevención de desigualdades o acoso y/o acciones de discriminación positiva para que las mujeres y los hombres puedan ejercer en igualdad de condiciones sus derechos en relación al trabajo.
  • Trabajo en equipo. La entidad promueve el trabajo en equipo y confía en la capacidad de este para superar con éxito los retos que la entidad tiene planteados. La suma de esfuerzos da una mayor capacidad de respuesta ante las dificultades y permite que el profesional se sienta integrado y formando parte de un proyecto común.
  • Comunicación. Una entidad como la nuestra con objetivos complejos y diversos necesita de un sistema de comunicación que garantice que la información llegue a diferentes agentes, utilizando lenguajes igualmente diversos. Es por este motivo que la organización dispone de una red integrada y sistemática de comunicación que pone en relación a cualquier miembro de la organización con otros miembros para compartir la información relevante para cada equipo.
  • Innovación social. Ante la complejidad y dificultad de nuestra tarea nuestros profesionales desarrollan continuamente fórmulas imaginativas y originales para dar respuestas satisfactorias a un nutrido número de grupos de interés. La falta de protocolos estandarizados en muchos de nuestros ámbitos de actuación nos obliga a desarrollar respuestas genuinas ante situaciones ambivalentes.
  • Eficiencia. Nuestra entidad siempre se ha caracterizado por una administración eficiente de los recursos disponibles. Esta calidad es especialmente interesante en estos tiempos que vivimos de falta de recursos financieros. Priorizamos la creación de puestos de trabajo, sacrificando a veces la generación de excedente económico. Sin embargo intentamos que la estructura de profesionales de apoyo obtenga el máximo resultado en términos de volumen de personas atendidas.